SNS採用の新常識！
TikTok＆Instagramで応募者増加
ネツリク
NETSURIKU
企画から撮影・運用まで丸ごとお任せ。SNS採用のノウハウをフル活用。
採用の悩みを、動画の力でまるごと解決します。
こんな課題をお持ちではありませんか？
- 採用コスト高騰
- 応募不足
- 早期離職
- 求人広告の限界
求人広告だけでは人が集まらない時代
～ 従来手法の課題 ～
求人広告や人材紹介だけでは、応募数が伸びにくくなっています。
広告費をかけても反応が少なく、せっかく採用しても早期離職が増えるケースも少なくありません。
求人票だけでは職場の魅力が十分に伝わらず、応募前に興味を持ってもらうことが難しいのです。
SNS採用のメリット
MERIT
SNS採用は、従来の求人広告とは違い、若年層に直接アプローチできる新しい採用手法です。
”ネツリク”はリアルな職場の魅力を動画で伝え、応募数と定着率を同時にアップさせます。
- Merit01
-
共感
リアルな職場や社員の姿を伝え、
応募意欲を高める。
- Merit02
-
認知拡大
SNSの拡散力で新しい層に
会社を知ってもらう｡
- Merit03
-
ファン形成
採用前から共感し､
長く働きたい人材を育てる｡
“ネツリク”の概要
SERVICE
丸投げOK！SNS採用のフルサポート
SNS採用の運用はお任せください。
コスト削減・定着率向上・バズる運用ノウハウを活かし､
企画から撮影、投稿、分析まで一貫してサポート｡効率よく成果を出します。
-
01 ターゲット設計
どんな人に応募してほしいのかを具体的に設定し、その層が興味を持つ内容や伝え方を明確にします。
-
02 アカウント設計
プロフィールや投稿テーマ、ビジュアルの統一感を整え、企業の魅力が一目で伝わるSNSアカウントを構築します。
-
03 トレンド調査
最新のSNSトレンドや話題を調べ、より多くの人に見てもらえる企画やコンテンツ案を作ります。
-
04 撮影&運用
現場の雰囲気や社員の人柄を引き出す撮影を行い、継続的に投稿してフォロワーとの接点を増やします。
-
05 分析&改善
再生数やエンゲージメント、応募状況などのデータを分析し、効果を高めるための改善を繰り返します。
実際の撮影風景
経験豊富なチームが、現場の空気感や人柄を大切にしながら撮影。
リアルな魅力が応募者に伝わります。
「ちょっと話を聞いてみたい」でも大歓迎。まずは気軽にご連絡ください。
“ネツリク”が選ばれる理由
REASON
豊富な導入実績と専門チームのノウハウで、最適な運用プランをご提供します。
- Reason01
-
豊富な導入実績
SNS運用やPRの
豊富な導入実績があります｡
- Reason02
-
SNS採用に特化した
チーム体制経験豊富な専門チームが、
最適な運用で成果を最大化します。
- Reason03
-
業種別対応
美容・建設・警備など､業種別に
合わせた最適な戦略をご提案。
“ネツリク”の導入実績
CASE
“ネツリク”SNS採用の導入実績の一例をご紹介します｡
ルミエール様
| ジャンル | イタリアン |
|---|---|
| エリア | 平塚市 |
| PRの成果 | ・紹介後にお店の閲覧数が約3000件アップ。PRの効果でGoogleの『平塚イタリアン』で上位に来るように。 ・新規のお客様も増加。今まではほぼ紹介での来店でしたが、PRした翌日には新規のお客様でお店が埋まるほど。さらに市外からも「インスタを見ました』との来店が急増した。 |
| ルミエールさんからのコメント |  |
三秀堂様
| ジャンル | 和菓子屋さん |
|---|---|
| エリア | 平塚市 |
| PRの成果 | ・SNSがバズっていると話題に。新規の方だけではなくリピーターのお客様にも動画が届き再来店効果。 ・今まで少なかった若い客層も獲得。SNSを見た若い夫婦の方や多くの世代に認知を広げることが出来た。 |
| 三秀堂さんからのコメント |   |
よくあるご質問
FAQ
Q. SNS採用の効果は？
A. SNSは求人票では伝わらない雰囲気や魅力を発信でき、応募数の増加や採用単価の削減、入社後の定着率向上につながります。
Q. 撮影頻度や投稿内容は？
A. 月数回〜週数回の撮影・投稿が目安です。内容は職場紹介、社員インタビュー、仕事の様子などターゲットに響く企画を提案します。
Q. 社員は出演必須ですか？
A. 必須ではありません。出演が難しい場合は、手元作業や風景、ナレーションなどで魅力を伝える方法も可能です。
お問い合わせ
CONTACT
「ちょっと話を聞いてみたい」でも大歓迎。まずは気軽にご連絡ください。
