Atria様 採用LP
ヘアサロン Atria様の求人用LPを制作いたしました。
Meta広告（Instagram/Facebook）から､LINE応募までをスムーズにつなげる導線を設計。
ターゲット層が普段使っているSNSに合わせた広告運用を行い、心理的ハードルの低いLINEを窓口にすることで、応募のしやすさを追求しました。
サロンの雰囲気や働くスタッフの魅力がダイレクトに伝わるデザインと、アクションを起こしやすい構成で、効率的な採用活動をサポートしています。
対談動画
リョウマへの依頼と採用強化の目的
リョウマ
本日は僕がお世話になっている美容サロン『Atria（アトリア）』の山木社長にお越しいただきました。簡単に自己紹介と事業内容をお願いします。
山木
株式会社アトリアインクの山木です。現在、神奈川県を中心に美容室を4店舗、アイラッシュサロンを全国に7店舗展開しています。
リョウマ
今回、僕にSNS運用をご依頼いただいた背景や目的は何でしたか？
山木
一番はSNSでの採用強化です。自社でしっかり人材を確保していかなければならないタイミングで、リョウマさんがこちらのコンセプトを丁寧にヒアリングして提案してくれたので、お任せしようと決めました。
リョウマ
営業の電話がしつこかったというお話もありましたが（笑）、僕の熱意を受け取っていただけて嬉しいです。
運用開始後の変化と成果
リョウマ
運用を始めて半年以上経ちますが、スタッフさんや周囲の反応はいかがですか？
山木
運用担当のスタッフ3名も、動画の演者として楽しく取り組んでくれています。成果としても、動画の視聴回数が伸び、実際にSNS経由での採用に至ったケースも出てきているので、非常に助かっています。
リョウマ
スタッフさんの協力体制が素晴らしいですよね。山木社長の教育が行き届いているからこそ、良い動画が撮れていると感じます。
美容業界におけるSNSの重要性
リョウマ
今の美容業界において、SNSはどの程度必要だと思われますか？
山木
めちゃくちゃ必要です。美容業界は市場規模が変わらない中で店舗が増え続けているため、PR力のないサロンや、セルフプロデュース能力のない美容師は淘汰されていくと感じています。
リョウマ
どの店もSNSをやっていて当たり前の時代だからこそ、差別化が大事ですよね。
山木
そうですね。レッドオーシャンの中でも少し視点をずらした発信をして、独自のポジショニングを確立していくことが、今後の勝ち残りには不可欠だと思っています。
今後の展望：生涯雇用を目指して
リョウマ
最後に、アトリアさんの今後の展望を教えてください。
山木
大きな目標として『生涯雇用』を目指しています。プレイヤーとして限界まで働ける環境、そして時代に合わせて変化し続けられる環境を作っていきたいです。
山木
店舗数も増やし、組織として強くなっていくことで、スタッフが多様なポジションで活躍できる場をこれからも提供し続けたいと考えています。
リョウマ
山木社長の熱い思い、僕も全力でサポートさせていただきます！本日はありがとうございました。
